Durch die Verbindung aller unserer Teammitglieder zur IT-Szene gelingt es uns, passende Kandidaten für verschiedenste Vakanz zu identifizieren. Wir entwickeln für alle Zielgruppen die richtige Ansprache und begeistern diese nachhaltig. Dabei liegt unsere besondere Stärke in der aktiven Ansprache passiver Kandidaten (Active Sourcing). Ebenso übernehmen wir auch alle nachgelagerten Aufgaben. Dazu zählen z.B. das Führen von Interviews, die Kandidatenauswahl und die Abstimmung mit den Fachentscheidern. So erhöhen wir spürbar die Qualität und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess.

Wir identifizieren gemeinsam, was Ihr Unternehmen ausmacht, und entwickeln eine ganzheitliche Strategie, dies den richtigen Talenten zu vermitteln. Das Ziel ist es, eine konsistente und authentische Ansprache der Interessenten über alle Kanäle, egal ob Karriereseite, Job-Ads oder Image-Videos, aufzubauen. Gerne unterstützen wir auch bei der operativen Umsetzung.

Wir glauben, dass die besten Talente dann besonders gerne bei einem Arbeitgeber anfangen, wenn sie ihn als einen Teil ihrer Peer Group begreifen. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, Sie und Ihr Unternehmen thematisch dauerhaft und nachhaltig zu positionieren. Dabei sollen Rahmen und Teilnehmer zu Ihnen passen. Ganz gleich ob Sie Veranstalter eigener Events sind oder sich im Rahmen bestehender Veranstaltungen engagieren.